E-mail

Re-integratie en outplacement

Als werkgever draagt u een grote verantwoordelijkheid voor uw werknemers, niet in de laatste plaats als gevolg van veranderde wetgeving. Wanneer uw werknemer langdurig ziek is, of wanneer er voor uw werknemer geen passend werk meer is in uw bedrijf, dan kan een re-integratietraject een goede oplossing zijn. Soms is het echter noodzakelijk om buiten uw bedrijf te kijken naar mogelijkheden voor uw werknemer. In dat geval kan een outplacement- of 2e spoortraject uitkomst bieden.

Dankzij jarenlange ervaring en goede kennis van de arbeidsmarkt, kan er vaak snel een helder inzicht in de mogelijkheden van uw werknemer verkregen worden.

De situatie van uw werknemer staat uiteraard centraal, maar uw belang als werkgever wordt daarbij niet uit het oog verloren.

Neem voor een gratis kennismakingsgesprek contact op.